Artemys

Politique de ressources humaines

En tant que société de services, la pérennité d'Artemys repose sur sa capacité à développer et conserver ses ressources humaines. Consciente de cet état de fait, la direction de la société s'est depuis sa création appliquée à exercer une politique de gestion des ressources humaines motivante et rassurante. Chque salarié Artemys bénéficie d'un plan de formation personnalisé, afin de lui permettre de progresser techniquement et dans les missions qui lui sont confiées. Cette politique a pour objectif d'offrir à chaque salarié les conditions d'une implication forte dans la structure et dans sa région d’origine.
Pour l’exercice 2008/2009, 980 heures de formation ont été réalisées au sein de la société pour un effectif moyen de 45 salariés.

Les valeurs d'Artemys

Structure en forte croissance, Artemys comprend la nécessité de s'appuyer sur des valeurs fortes afin de garder son cap et d'offrir à tous - clients, collaborateurs et direction de l'entreprise - tous les répères nécessaires au quotidien. Les valeurs d'Artemys interviennent dans tous les stades de notre parcours au sein de la société: processus de recrutement, missions quotidiennes, entretiens annuels...

Engagement sociétal

La société Artemys est fermement ancrée dans une démarche de croissance à la fois ambitieuse, réaliste et respectueuse de l’emploi et de la personne.
Notre stratégie de développement par agence nous permet pour chaque implantation nouvelle (Normandie pour le siège historique, Ile de France depuis 2007, et Rhône Alpes depuis 2010) de créer des emplois et de l’activité économique dans les régions concernées.
Depuis sa création en 2002, Artemys a par exemple amené la création de quelques 48 emplois directs en Normandie.
Sur un autre plan, les dirigeants de la société Artemys sont impliqués dans nombre d’actions locales à caractère sociétal :

• Parrainage de demandeurs d’emplois (en collaboration avec la Mission Locale pour l’Emploi de Rouen)
• Aide au développement de projets-PME via la participation à l’association Normandie Entreprendre
• Suivi de plusieurs classes dans le cadre des concours « Apprendre pour Entreprendre » ou « EPA : Entreprendre pour Apprendre (Mini entreprise)»
• Interventions dans les classes de 3ème option DP3 afin de sensibiliser les collégiens au métier d’entrepreneur
• Participation à l’opération « Un jour – un prof – une entreprise» destinée à permettre à des professeurs d’économie-gestion de réactualiser leur connaissance des pratiques en entreprise
• Accueil de stagiaires de 3ème dans le cadre des stages de découvertes professionnelles
• Accueil de stagiaires, de jeunes en contrats d’alternance, en contrat de professionnalisation

Charte écologique Artemys

Artemys, société spécialisée dans les métiers du système d'information, annonce la mise en place d'une charte écologique interne pour réduire les coûts écologiques liés à son activité. Cette charte écologique recense des gestes simples et concrets pour réduire sensiblement l'impact écologique de l’entreprise sur son environnement. Elle repose sur l'addition des volontés individuelles de chaque collaborateur. Cinq axes de développement durable ont ainsi été retenus:

• Limiter l'usage des consommables (papier, cartouches d'encre et toner, eau, etc) à leur strict nécessaire. Favoriser par exemple les documents dématérialisés aux impressions papier, installer des « éco-robinets » dans les locaux de l'entreprise ou encore utiliser une tasse plutôt qu'un gobelet plastique.
• Réduire les déplacements grâce à une meilleure organisation, grâce à l'utilisation raisonnée des nouvelles technologies (visio et call conférences), et poursuivre la logique de télétravail qu'Artemys préconise depuis toujours. Dans cette même logique, l'activité Exploitation des SErvices d'Artemys propose depuis 2003 à nos clients de les appuyer à distance (téléphone et prise de main) dans l'exploitation quotidienne de leur informatique.
• Gérer et recycler au maximum les déchets de l'entreprise en réutilisant le recto des feuilles en brouillon ou en offrant une seconde vie au matériel obsolète de l'entreprise.
• Diminuer le coût énergétique de l'entreprise grâce à une utilisation pondérée du chauffage et de la climatisation, ou encore en éteignant les postes de travail en fin de journée.
• Intégrer la dimension écologique dans tout investissement ou renouvellement de matériel en favorisant par exemple l'acquisition de véhicules respectant l'environnement (voire en acquérant des véhicules hybrides).

Parce que la protection de l'environnement est l'affaire de tous, Artemys présentera sa charte écologique à ses partenaires, fournisseurs et clients. Comptant sur l'effet « tâche d'huile », nous apportons ainsi notre contribution à la cause écologique et souhaitons que les gestes de quelques-uns, aujourd'hui réfléchis, deviennent demain les réflexes de tous.